Vorauswahl: Wir filtern eine große Anzahl von Bewerbungen, um die besten Kandidaten auszuwählen. Dabei achten wir besonders auf die Sprachkenntnisse, die berufliche Qualifikation und die Motivation der Bewerber.
Interviews: Wir organisieren und begleiten Interviews mit Pflegeschulen und/oder praktischen Trägern, um sicherzustellen, dass die Kandidaten den Anforderungen der Einrichtungen entsprechen. Hierbei steht die Eignung für die spezifischen Anforderungen der deutschen Pflegeeinrichtungen im Fokus.
Übersetzungen: Notwendige Dokumente werden von unserem vereidigten Dolmetscher, der seit über 40 Jahren tätig ist, fachgerecht übersetzt.
Anerkennung: Wir übernehmen die Beantragung der Anerkennung der erforderlichen Abschlüsse bei den zuständigen deutschen Behörden, um sicherzustellen, dass alle Qualifikationen offiziell anerkannt werden.
Vorabprüfung: Wir prüfen im Vorfeld die Verfügbarkeit von Wohnraum in der Nähe der Einsatzstellen.
Unterstützung: Wir organisieren möblierten Wohnraum, meist in Form von Wohngemeinschaften, um den Kandidaten den Einstieg zu erleichtern. Sollte unerwartet Wohnraum wegfallen, sorgen wir ohne Mehrkosten für eine temporäre Bleibe.
Visum: Wir unterstützen die Bewerber bei der Beantragung des Einreisevisums, indem wir alle notwendigen Dokumente und Anträge vorbereiten und einreichen.
Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis: Wir begleiten die Kandidaten bei der Beantragung der Aufenthaltserlaubnis und der Erteilung der Arbeitserlaubnis, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind.
Begleitung: Wir unterstützen die Kandidaten während des Onboarding-Prozesses, insbesondere wenn die Einsatzstelle in unserer Umgebung in NRW liegt. Dies beinhaltet die Orientierung am neuen Arbeitsplatz und in der neuen Umgebung.
Nachbetreuung: Auch nach der Vermittlung bleiben wir als Ansprechpartner für die Auszubildenden verfügbar, um bei eventuellen Problemen oder Fragen zu helfen.
Ansprechpartner: Wir bleiben langfristig Ansprechpartner für die Auszubildenden, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten und bei Bedarf Unterstützung zu bieten.
Lösungen: Bei unerwarteten Problemen, wie der kurzfristigen Verfügbarkeit von Wohnraum, organisieren wir alternative Lösungen ohne Mehrkosten.
Möchten Sie qualifizierte Pflegekräfte aus Indien in Ihr Team aufnehmen? Wir unterstützen Sie bei der Suche und Integration von international qualifiziertem Personal. Unsere Dienstleistungen:
Wir arbeiten mit renommierten Pflegeschulen und praktischen Trägern in NRW zusammen, darunter AWO, Caritas, Johanniter und viele weitere. Diese Partnerschaften ermöglichen es uns, geeignete Ausbildungsplätze und FSJ-Stellen für unsere Bewerber zu finden und deren Integration zu erleichtern.
Abschluss eines regulären Ausbildungs-/Arbeitsvertrages: Dieser Vertrag ist notwendig für die Organisation des Einreisevisums und der weiteren bürokratischen Schritte.
Unterstützung bei der Integration: Hilfe bei der Eingewöhnung der internationalen Auszubildenden und Studenten vor Ort, um eine reibungslose Integration sicherzustellen.
Bei Meditech Recruitment sorgen wir dafür, dass unsere Kandidaten sich von Anfang an wohlfühlen. Wir bieten möblierte Wohnungen an, die alles Notwendige beinhalten – von Möbeln über Haushaltsgeräte bis hin zu Internet und Nebenkosten. Diese Unterkünfte werden als Pauschalmiete angeboten, was bedeutet, dass alle Kosten in einer einzigen, leicht verständlichen Rate zusammengefasst sind. Vor Einreise prüfen wir die Verfügbarkeit und organisieren bei Bedarf temporäre Lösungen, sollte unerwartet Wohnraum wegfallen. So stellen wir sicher, dass unsere Kandidaten sich ganz auf ihre Ausbildung und Arbeit konzentrieren können.
Seit unserer Gründung haben wir zahlreiche Kursstarts begleitet und arbeiten derzeit mit 19 Pflegeschulen und 65 praktischen Trägern in NRW zusammen. Wir bleiben auch nach der Vermittlung als Ansprechpartner für die Auszubildenden verfügbar und unterstützen sie bei Bedarf weiter.
Examinierte Pflegekräfte
Pflegeschüler/ Auszubildende
IT-Experten 
Freiwillige (FSJ)
